令和７年１０月１日より、法改正による育児休業の規程に変更があります。 R7年度に入ってから4月と10月に制度が始まっています。詳細は、こちらを確認してください。

令和７年６月１日より、日祝日に出勤した時に１回５００円の手当が付きます。遅刻早退の場合と、細則には記載していますが、看護職員の夜勤明けの日は除外としています。 処遇改善加算の増額による手当創設 令和６年度の介護報酬改定に […]

規程変更に関係するもの・子の看護等休暇の対象者が小学校３年生まで、また、学級閉鎖や入園・卒園式、入学式の時も可に変更・子の看護等休暇、介護休暇について、採用されて半年未満でも取得可・所定外労働の制限（残業免除）は３歳未満 […]

R6.4.1法改正の労働条件明示事項について変更しています。 ※無期転換ルールとは　雇用期間をいつからいつまでと定めている有期雇用労働者は、継続して5年を超える契約時（1年契約の6回目、2年契約の3回目など）に雇用期間を […]

○一般的な制度や法改正等の情報○処遇改善等の加算取得の要件に関係があるもの　職員の皆様へ周知の必要があるものを、お知らせに投稿していきます。